岗位职责：

1. 根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。
2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
4. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；
6. 选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；7. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，呈交公司总经理；
8. 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
9. 确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识；
10.制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成；
11.完成公司总经理交办的其它工作；

任职要求： 
1、本科以上学历，2年以上培训管理与组织实施经验； 
2、精通现代企业经营管理理念，培训流程及关键步骤；
3、良好的品牌推广能力以及时间控制能力，具有较强的亲和力和敬业精神；
4、思维敏捷，语言表达能力强，组织，协调，沟通，分析及解决问题的能力强； 
5、制订公司年度人力资源培训规划，建立及完善公司内部培训体系；
 6、拓展培训渠道，组织开发培训课程及编写培训材料，独立完成销售专业知识类课程的开发及培训； 
2、监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核。

薪资待遇：
1、底薪3200+提成+奖金
2、广阔、透明的晋升机会；
3、转正员工享受五险两金、国内国外旅游、带薪年假、节假日福利等；