岗位职责：
1、培训规划和计划：进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；
2、培训资源管理：根据企业培训需求，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；
3、培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程；
4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。

任职要求：
1.大专以上学历
2.具备1年以上相关工作经验
3.熟悉培训内容以及培训流程
4.具备良好的课程研发能力和讲授技巧
5.具备良好的学习能力、创新能力
6.具有亲和力和感染力；

薪资待遇：
1. 底薪3000+提成+奖金
2. 广阔、透明的晋升机会；
3. 转正员工享受五险两金、国内国外旅游、带薪年假、节