岗位职责：
1.   协助部门开展招聘工作及开发不同招聘渠道；
2.   筛选简历，预约面试，记录初步面试以及复试推荐；
3.   了解各部门招聘需求，提出岗位补缺建议；
4.   对招聘数据进行汇总并分析，开展招聘计划；
5.   了解各部门培训需求，协助部门制定符合公司的培训计划；
6.   制定新员工入司培训计划及课件；
7.   开拓外部培训渠道，结合公司实际情况，提出培训计划；
8.   协助建立内部讲师培训考核规范，选拔聘用合格讲师。
任职要求：
1、大专以上学历，行政管理、人力资源管理专业毕业优先；
2、1年以上企业招聘及培训相关工作经验；
3、具有较强的招聘或培训能力；
4、人际沟通、协调能力良好，有极强的责任心，协调能力强。