岗位职责:
1.制定和组织实施公司的人力资源战略,建设和发展人力资源的各种构成体系;
2.最大限度地来开发人力资源,为实现公司的经营发展战略目标而提供相应的人力保障。
3.执行人力资源的日常性事务工作,辅助人力资源经理来完成人力资源的目标规划。
4.制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置。
5.制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标。
6.制定实施员工培训与发展计划,实现公司人力资源培训目标。
7.制定培训计划,开发培训课程,按计划实施培训,达到所拟订的培训目标。
8.组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量。
9.完成薪酬、福利的各项日常工作。
10.研究薪资市场行情,协助制定最佳薪酬标准计划。
11.规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。
12.创建、维护公司员工记录,协调员工绩效评价与人员信息工作。
任职要求:
1.招聘管理(刷新网站简历、依据公司招聘计划,选择招聘渠道,人才筛选,面试通知,人才储备,应聘信息管理);
2.培训(实施各项培训计划,确保质量和进度,组织协调培训课程,实施培训效果的考核评估);
3.劳动关系管理(对接外包机构有关劳动合同的签订、解除、五险一金的增减);
4.负责管理人力资源相关文件和档案;
5.绩效考核管理(收集各部门的绩效考核数据、数据统计);
6.考勤统计;
7.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
8.公司领导完成其他临时性工作;