每个云南招聘网求职者都有自己不同人生经历，在写一份简历时，有经历是能够给你的简历加分，起积极作用，但许多求职者因为以往的一些个人经历有取舍不定的困惑，不确定这个经历会不会起到作用，该不该写进简历中。也许云南招聘下面的建议可以帮到避免这些减分选项。

1、失去工作原因：

有些有成就的人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。

有技巧是在履历上写19**至今”表示你最近的一份工作，这样看起来，似乎仍在职。这么做有时是可行的，但也可能在刚开始不久的面试 中，要解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人较坏的印象，最终可能根本不是帮你。

2.被开除的经历及其他不利情况：

履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非有利的，对你有利的，如，离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。一般被开除，不是因为工作表现问题，通常因个人矛盾原因。那就是很平常的事，也不说明会在新工作中有机会碰到同样问题。

如果是工作表现问题，就说明那不会成为新工作中的问题。履历是表现以前工作中的成就，把这种问题留到 面试 ，当然之前要准备好如何应答。

3、工作经历中较长间隙：

很多人工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那只需将此写进履历即可。有时，可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。可以省去月份，而只写“2000—20210”在哪里工作，这样几个月的空隙就根本看不见。

4、与目前工作目标无关经历：

如果以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，可以采用技能履历，好处是强调那些从其它工作种学习使用的，而能在新工作中运用的技能。又如转变行业让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，在新行业中获取成功的计划是什么。

5、应届生什么经验也不写：

应届毕业生应将学业看成工作经历，因为学业中需要自学能力，完成不同的任务，和其它类似工作中要求的活动。

雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这种情况下，就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能，会影响雇主舍弃有经验的而考虑你。可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教育、 培训 、军训、及任何表明适合这份工作的可以接受的活动。

6、工作目标的不确定：

在提到的很多情况中，把工作目标写进履历不是必须的，只是强烈希望这样做。如果实在不能确定一个长期目标，可以先定一个短期目标写进履历。在有些情况下，也可以写几份不同的履历，分别写不同的工作目标。这样做有时很有效，因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。

7、条件过高:

在失业一段时间后，很多人愿意接受比预期低的工作。如果愿意接受那些，对你来说可能条件过高的工作，那就考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。并准备说明，为什么想要这份工作，同时如何把你丰富的经验变成求职动力，而不是阻力。

8、缺乏学历或低于要求的学历：

如果有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作，应该特别注意教育背景和经历这一部分。那些拥有充分经验的人，可以省却教育背景一栏，那很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，写出还未结束的教育培训 ，不要提及是否取得学历。举个例子，你可以提到在某大学上过课，或接受过某培训，但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰，而有机会获得额外的面试机会。

9、犯罪记录：

履历中无须包含任何不利信息，所以如果犯过法，也无须将这点写进履历。甚至有些新法律严禁雇主提“被捕过吗?”和“被判过重罪吗?”如果有这样的记录，我建议你不要去找那些跟你记录有关的工作，如会计应该考虑换个职业。

我建议避免寻找那些可以轻易犯同样的错误的工作，因为很少有人愿意雇佣他们。即使通过隐瞒事实，得到了工作，也会在将来哪天因被识破而遭解雇。