职场就是职场，不是家里，也不是餐厅、宾馆，不是朋友圈。可，总有人认为昆明人才招聘职场就是自己家，可以随便“耍横”，别人都要听他的，都要把他当成“主心骨”。

还有一些人，本事不大，火气很大，动不动就“提桶跑路”，以为是千里马，走到哪里都会发光发亮。

昆明人才招聘网的职场上，以三种人，往往令人讨厌。做人，应该有自知之明，找准自己的位置，做出成绩，是金子总会发光，真不必高估自己。

1喜欢抬杠，没合作意识。

有种人，工作不努力，抬杠排第一。凡不合符自己要求的事情，就一律反对，不会投赞成票。

我的同事小明，在生产部上班。本是我们单位引进的高学历人才，但也仅仅是高学历，并没“高人品”。

一次，生产部的领导开碰头会。在会上说：“这次大家都要听我的，以前你们很多工作方法，都太老旧了，影响工作效率。”

生产部经理说：“我还没有说，今天研究什么问题，你咋就知道工作方法不对呢？”

会上，生产部经理安排大家调整生产的速度，更加注重质量问题。负责质检的副经理表态，一定想办法提高质量检测工作，对员工进行专题培训。

忽然，打岔：“提高质量的关键，不是培训，而是亲自去做。我看过很多领导，说得头头是道，但是动手能力太差，没有实践经验。”

这次会议，大家闹得不欢而散。本来是常规的工作安排，但是因为小明在抬杠，反而把工作安排部署打乱了。

后来小明被调整到仓库去上班。小明很不服气，常常对同事的工作挑三拣四，唱反调的时间很多。

现在，小明处处被人排挤，虽然大家没有当他说一些难听的话，但是在工作上的事情，都不会和他商量了，并且还有同事对领导提建议，要把小明辞退。

同事相处，可以允许有不同的观点，可以提出反对意见，但是不能够“处处抬杠”。当自己对事情了解不透彻的时候，就应该保持安静，听别人说什么。

俗话说：“智商决定了录用，情商决定了提拔。”抬杠是情商很低的表现，这样的错误没希望你不要犯。情商高的人，懂得合作共赢，在团队里发挥自己的作用，尊重别人的工作。

2喜欢打退堂鼓。

有种人，工作刚开始，就打退堂鼓。或者工作还没有开始，他就拒绝了。

比方说，在过年之前，某单位接了一笔订单，且规定在过年之前就要完成。某领导马上提出：“这个订单，不能接了，要是完不成，大家都没有机会好好过年。”事实上，这个单位完全有能力把订单做完，就是因为他的一句话，导致大家都没有信心了。

很多人，在工作中会表现出烦躁不安，觉得工作量和工资水平不对等，在麻烦事情来了的时候，想方设法逃避。

一个人的工作成绩，是做出来的，不是捡来的，更不是抢占别人的功劳。在一个单位上，遇到工作了，大家都打退堂鼓，那么工作任务到底应该交给谁呢？

工作做得好不好是一回事，做与不做是另外一回事。有了好的态度，才有可能做出好的成绩。拒绝工作，并不是不可以，而是要看场合，如果你的工作不是非常繁忙，就没有理由拒绝工作；如果你不去试一试，你就没有检验自己的能力的机会。

一个人越是主动工作，越能挑重担，在职场上被提拔的机会越多。

职场上，那些挑大梁的人，往往是勇往直前的人，别人不愿意做的事情，主动去做，敢于挑战自己，敢于突破常规。事实证明，只要足够努力，一切皆有可能。

3工压力大一点，就抱怨连连。

前天下午，我的同事兰一直在骂骂咧咧。开始，我以为她家里遇到什么事情了。我问她：“怎么啦？”

兰说：“没什么，我工作那么努力，凭什么不给我评优秀？我在单位那么多年，凭什么不给我安排好位置？”

我说：“你想多了，我在单位也混了很多年，还不是原地踏步走。凡事有一个过程。”

当然，兰并不愿意听我的劝告，而是继续在骂骂咧咧，并且在工作群里说了一些难听的话，她的意思是说，领导薄待了她，太小看人了。

兰主要负责一些数据统计工作，虽然麻烦一些，但工作相对简单。她凭什么抱怨？且，她在群里的话，引起了别人反感，也引起了一些人“一起吐槽”。

相信，大部分的领导都是开明的，对下属的工作安排，有自己的主张，不会把工作压力集中到某一个人身上。

如果真的要抱怨工作，那你就努力提高工作能力，为自己跳槽做准备。

有实力的人，不会抱怨，而埋头苦干，用成绩说话；有野心的人，一直在蓄力，寻找高就的机会，敢于挑战压力更大的岗位。

职场上，每个人都有抛头露脸的机会，但是不要以被人讨厌的方式出现，而是要以被人仰视的方式出现。

抬杠、抱怨、打退堂鼓，谁都会，但是聪明的人，从来不会这样做。