参加工作，要知道一些法律常识，在求职或者工作中，能保护自己的合法权益。

     1.12333，这是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，任何劳动相关的问题，都可以打该电话投诉或咨询。

     2.一定要签书面《劳动合同》，签了书面劳动合同不影响离职，被辞退还会有补偿金。切记，一定要签《劳动合同》，不能签《劳务合同》，一字之差，天壤之别。

     3.单位不得克扣劳动者工资，试用期工资不低于转正工资的80%且不能低于当地最低工资。不过合同写的一般都是最低工资标准，其余都是奖金、绩效等形式，扣的时候扣奖金，不扣工资，你也没办法。

     4.如果公司不签劳动合同，你要做的是保存好你的工作证据，工作期间双薪，最多11个月。

     5.加班应支付加班工资（工作日加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍），不过如果加班费被算在“奖金”里，那操作空间就大了。

     6.缴纳社保是公司的法定义务，没有任何原因可以免除此义务。如果几年后买房、买车但未在所在的城市落户，那这将跟缴纳社保年限挂钩，所以社保一定要连续交。

     7.上班时生大病直接去医院，48小时内身亡算工伤，但如果你中途回了趟家，就不算工伤了。

     8.离职不需要公司同意，试用期提前3天通知公司就可以离职，转正后提前30天通知就好。

     9.罚款违法，不管套上什么外衣，说什么“义捐”，罚款都违法。

     10.员工维权成本很低，劳动仲裁免费，不服仲裁结果向法院起诉的诉讼费10元。