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这些面试问题不会答,找工作会有点难......
作者: 时间:2020/9/19 阅读:751次

面试其实就是一场战斗,为了赢得这场战斗,面试官与求职者斗智斗勇,同时这也是一个考察彼此双方真实能力的过程,有些常见的面试问题,把握不好,会容易失掉面试的机会。一起来看看是哪些问题吧~~

你为什么要到本公司求职

可结合这家公司(企业)的名望、工作环境、工作性质适合自己的专业、兴趣爱好来谈,这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。最后应强调你就是想到这家公司(企业)工作,而不是随便什么公司。

你能谈谈你本人的优缺点吗?

谈论优点,不要笼统地回答说自己的优点是沉着冷静、条理清楚、乐于助人、有幽默感等等。不同的职位,应该突出不同的个性。例如如果是广告方面的,就需要具有创意;如果是销售,个性应该是活泼开朗、善于沟通等。谈论缺点,通常企业不希望听到直接回答缺点是什么,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你;绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上会让人觉得虚伪。从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办

如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距。如果你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。

你对加班的看法?

实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。你可以说如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

你还有什么要问的吗?

这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

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