找工作的时候，除了实力，还有什么技巧提高应聘的成功率呢？那就是做一份好简历！一般来说，大企业的HR，他们很大程度上是用简历来判断人的。如果你的简历不够好，你的简历在第一次打开后他直接就会把你Pass掉，都没有机会进入到下一步流程。

1、好简历是什么

重要的事说三遍，简单，简单、简单。为什么说一份好简历一定要简单呢？有时我们开玩笑说，一个HR看一份简历的时间不会超过二十秒，当然这有点极端，但一定是用秒来计的。当一份简历过于复杂时，HR会相当疲惫，被他选中的概率一定会大大降低。恰恰能用最精简的文字，让HR在二十秒内把想看到的东西全看到了，这是最成功、最好的简历。

详细地说，云南人才招聘简历分为三个部分。

一：个人信息，年龄、性别、名字、联系电话、Email；

二：教育信息；

三：工作经历。

三部分下来，这一份简历几秒钟完全可以看完了，就是一份好简历。

2、如何突出经历？

无非三点：

一．你做了什么事。比如我做的是云南人才招聘网市场推广，我做的是项目管理。

二．你的Title是什么。比如我是一个产品营销助理；我是某杂志的主编。

三，成果如何。也就是我做了什么，工作内容是怎么样的，最后结果是什么样的。

只要写这三个部分就够了，然后在每一个不同类型的项前面一定要加编号，写带项目编号的短句子，所有的经历都尽量精简、说重点，报数据，不要长篇大论。详细的内容，面试官会在面试你的时候考察你的。

3、漂亮的排版、正确的字体、吸引人的照片，对毕业生来说都是优势。

如果应聘做秘书的学生连自己的简历上都有错别字，想想这个老板敢不敢把更重要的东西交给你？很多人不太重视简历的外观，其实，认真排版认真做简历，是让HR认识你的第一步。显得你态度认真，尊重别人，且有一定的个性品味，不是个随便的人。所以一个好的简历，绝对是你成功的敲门砖。准备实习的同学们和刚毕业的应届生最适合的是在校经历放在前面的简历，可以让用人单位更快速的找到你的特质和优点。

另外，刚毕业的大学生适应性其实是很广的，如你是学计算机的，可能你既能做研发，又能做产品，可以做软件，也可以做硬件，也可能去做市场营销，如果想要单纯提高面试中签率的话，可以选择多投。大学生给它起名叫海投。海投概念就是不只是职位，公司也多投，一个公司内的职位也多投，这样从增加中签率的角度来说是可行的，但只限于大学生。

工作经验越丰富，大家就开始看中求职者的经验值，看中在相关的领域内的积累，这时候就不建议再海投，而是选择跟你过往经验相关的领域去投。海投最好用一页型简历，一目了然，节省HR阅读时间，同时也能提高面试成功率。

4、用人窗口期

比如你是做手机设计的特别牛的人，为什么投大公司，大公司却没有反应？可能恰恰就是没撞到这个窗口期。如果说你非常想进这家公司，比如有人说我就铁了心想进微软，有的人说我铁了心想进华为或者小米，怎么办？就要不断地去试这个窗口期。

对一个刚入职场的人，企业的窗口期可能会频繁地打开，因为这类人流动性很高，可以不断地去试。如果处于中层，这家公司的一个职位一旦招着了可能一两年内就没有了，这时候就不要死守，赶紧换一家吧。

搞定大公司的简历，以上要素缺一不可。简洁+有料的内容，美观+专业的简历，明确时间、目标的投递和海投等回复的耐心。大公司的HR处理的简历更多，每份简历上的时间更少，需要用十二分的用心去对待，加油！