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云南企业招聘心语:“他升得那么快,我却还在原地踏步。”
作者:www.37zp.com 时间:2018/5/7 阅读:390次

把升职当作职场第一目标的人,往往会背负满满的挫败感,尤其是职场新人。毕竟这件事包含了太多的非可控因素,比如别人的主观评价、时运、机遇以及变化的评价体系。

很多时候,即使你努力了,也未必会有结果。

你会因此处于一种“不满”的状态,“我付出的也很多,为公司做了这么多贡献,却没有回报”,时间久了,自然会产生很大的精神压力,甚至徘徊犹豫、停滞不前。所以,担心自己能否升迁的本质就是浪费时间。

作者有个朋友毕业于东京大学法学系,是个非常能干的人。刚开始,他在银行十分冷门的技术部门工作。周围的同事总是牢骚满腹、抱怨不断,但他没有理会,只是默默地苦心钻研。结果他成为了部门的技术大拿,收到了很多大公司的offer,收获了丰厚的薪水和光明的前景。他就是最典型的把“自我成长”作为职场的评判标准,而不是升职。

初入职场,我们会听到很多声音,看到许多貌似“近在眼前”的目标,但实际上它们只会锁死你的未来,让你的视线只能扫到屋里的天花板。只有保持对各种评论和升职欲望的钝感力,把自我成长设定为职场目标,你才能真正意义上实现自我价值。

『企业选择』

在品牌力极高的公司内,个人的发挥空间很小 。

比如,在世界一流的奢侈品专卖店工作的销售员,就是如此。这类店的客户基本都是出于对产品的喜好才购买,销售人员态度上说得过去就可以。基本上,待客方式不会对购买行为产生决定性影响。因此,销售人员就难寻锻炼机会,处理各种特殊情况的经验就会不足。

在日本的一项民调中,几乎所有的顾客都会选择排名第一的兴业银行。这恰恰成了排名第二的长期信用银行的发展动力,他们为了从兴业银行夺取客户,必须绞尽脑汁寻找方法。他们会积极地站在顾客的角度思考问题,研发更好的金融产品,并提供更优质的服务。企业的这种“积极心态”会直接感染每一名员工。

现在企业的迭代速度很快,相比业界的龙头老大,那些排名中上等的公司更适合个人发展。同领域内,排位靠前的企业,在规模、格局和实力方面的差距并没有多么明显。但由于在业务上处于稍稍落后的地位,所以公司都会为了“超越”,在各个方面狠下苦功。成本管控、流程优化、员工培训,都是这类企业的重点。在这样的氛围下,每个人都会被带着“跑起来”。

『新手坑』

在任何公司,绝大多数新员工能做的工作都非常有限。即便如此,在下面三件事上吃亏的人,还是大有人在。

莽撞开口。

最常见的情形是,新人传达、沟通或者汇报完工作以后,对方总会说一句“什么?”或者“你慢点。”这个问题就出在,说工作就一定要预先提醒对方,说明来意。 如果一开口就直接说正事,但对方还没有做好心理准备,不仅你白费口舌,重来一遍,还会给人留下不稳重的印象。说正事前,先明确地告诉对方“下面讲一下工作的事”或者“领导,我向您汇报一项工作”,对方就能非常从容地听下去了。

汇报工作的窍门。

新人在汇报工作时一定不要说三件事以上。无论我们多么简洁详细地阐述,如果一开口就像机关枪一样说不停,对方也很难跟上节奏。如果我们抛出的信息过多,超出了对方的信息整理容量,说了也等于白说,还可能耽误工作。有意识地把每次传达的信息控制在三条以内绝对是上策。

注意信用值。

严格守时、记住名字和不漏工作,都是增加新人信用值的好方法。初入职场,能够把这三条都做到且做好的人不多,而一旦做到了就能获得更多人的信任,以后开展任何工作都容易得多。

这三点都是新人常入的坑,反映的却是我们要成为社会人的基本能力,不得不防。

总结一下,三个大坑都不入,掌声送给社会人。目标、企业、经验三位一体,希望我们都能纠正错误的焦点,重新认识企业选择,在迈过这些坑之后,精准努力,精准提升。

今天的分享就到这里,希望给你带去启发。

  

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来源:云企招聘网
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