为什么有的猎头那么年轻就做的很好，而有的猎头入行那么久也没能成为百万顾问。一个猎头该怎样实现工作经验的积累，而不是简单的工作日子的累积？如果想在猎头这个行业走的更远更长久，需要具备哪些素质？

　　1、要为客户着想。无论是向企业提供人力资源，还是向求职者提供职业需求，关键是能为客户着想，最好，不要只机械的照搬单纯、冷冰冰文字标准，要让企业承和个人都感受，是提供急需人才的双向需求。

　　2、要学会积累客户。目前，相当多有猎头，给人普遍的感受也只是一个虚拟的符号。并非有血有肉的现实人。一般求职者都有联系方式，但无法建立与猎头沟通的渠道。同时，猎头给人的感觉没有个性，只是机器式的运作。猎头难形成客户积累，客户对猎头的希望也只是可有可无，更不要谈什么结果和感爱了。

　　3、重同质化职位随着现在社会职业高度细化，社会分工也越来越明确。一个好猎头不会是任何项目都接手的，他们会从这些工作中加以选择的接单。如果一个猎头什么单子都做，什么单子都能做，这样的人要么是在吹牛，要么提供的根本就不是猎头服务。一个可以根据职能、行业、地域、级别进行清楚划分的猎头，对比普通猎头的效率更高。譬如，一个猎头主要负责某个行业的某个特定职位，对于其他职位也不会做，也没有时间和精力做，也不会忽悠客户说自己能做。

　　4、解决问题时的逆向思维能力面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

　　5、建立良性的需求通道。猎头是第三方人力资源，也是中介。应注意市场化运作和客户评价，要让客户有机会与猎头建立最起码的沟通。这样才能建立猎头网和猎头的品牌。

　　6、要让虚拟猎头走向现场体验。这样有体验式的方式，才是客户最可依赖基础。

　　所以，希望新就业的猎头头，能改变再行的运行模式，成为客户的朋友。让猎头个人成明星，并为猎头企业创造品牌，并让客户愿意主动成为潜头号公司的社会储备。总之，做求职着的知心人，做企业资源的保障者！

　　7、要虚怀若谷对于身在职场的朋友而言，这一心态同样重要。中国有一个词，叫“虚怀若谷”。我们都知道，优秀的人有极高的素养，甚至是虚怀若谷，他们都有一个能包容一切的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会。类似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多说，自己去体会。

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