你知道五险一金的重要性吗？
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
五险一金该如何享用呢?
养老保险：职工在退休之前累计缴纳满15年的，可终身享受养老保险金。另有补充养老保险，是用人单位在自身经济实力允许条件下，和职工通过协议确定的一种辅助性养老保险。
医疗保险：缴纳满1月的，职工的医疗保险个人账户生效;缴纳累计满6个月的，可用于报销看病医疗费用;缴纳累计满25年的，职工退休以后可终生享受。这里要说的是，职工使用医保报销看病医疗费用的比例，是因地、人、病乃至于因医院而异的，大家可以前往工作所在地的社保中心查询详细的信息。另有补充医疗保险，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式。
失业保险：职工在非本人意愿下终断就业(即公司解除或终止劳动合同的)并有求职要求的，在缴纳失业保险金满1年并办理失业登记的条件下，可于60天之内前往劳动部门办理申请手续。这里要特别提醒的是，参保单位需提供辞退职工的证明，而职工若获得经济补偿金，也需按相关规定缴纳个人所得税。
生育保险：由职工所在单位缴纳，参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，可享受生育保险待遇。
工伤保险：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗保险待遇。此项一般不需要职工自己处理，由单位代办。各单位可视所处行业和单位的营业性质，在划定的比例数值范围内自行设置比例。
住房公积：职工在缴纳了以后就有了属于自己的公积金账户。当然，如需办理公积金贷款买房的，一般需在账户上缴存满一定期限，并且无未偿还的公积金贷款额。另有补充住房公积金，属单位和个人自愿交存，比例与住房公积金也不同;有个人储蓄性养老保险，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
有关保费分担说明如下:
1、养老保险：单位承担20%(17%划入统筹基金，3%划入个人帐户),个人承担8% (全部划入个人帐户)
2、医疗保险：各地不同(例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2)
3、失业保险：各地不同(例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%)
4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%;采掘冶炼2%
5、生育保险：由单位承担,(北京比例0.8%;重庆比例为0.7%)
以北京22岁的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。试算如下：
个人缴纳部分：
1、养老保险金：4,000 X 8%=320元
2、医疗保险金：4,000 X 2%+2=82元
3、失业保险金：4,000 X 0.5%=20元
4、住房公积金：4,000 X 12%=480元
个人缴纳部分每月共计：902元。
企业交纳部分：
1、 养老保险金：4,000 X 20%=800元
2、 医疗保险金：4,000 X 10%=400元
3、 失业保险金：4,000 X 1.5%=60元
4、 住房公积金：4,000 X 12%=480元
5、 工伤保险金：4,000 X 0.5%=20元
6、 生育保险金：4000 X 0.8%=32元
企业缴纳部分每月共计：1,792元。
可享有之养老保障：
1、 养老保险金：
按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%(每个交费年限发1%)+个人账户本息和÷139。
假设不考虑工资调整,到张小姐60岁退休时，个人帐户大约有119,040元，假设社会平均工资仍然为4,000元,则张小姐每月可领取养老金=4,000 X 38%+ 119,040/139=2,376元。
2、医疗保险金：
1)、门、急诊医疗费用。在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分报销50%，个人自付50%;在一个年度内累计门、急诊报销最高数额为2万元。
2)、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用，大额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%。但大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高数额为10万元。
3、失业保险金：
失业保险金以各地最低工资标准为基数发放：
累计缴费时间1年以上不满2年的，领取3个月;
累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月;
累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月;
累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月;
累计缴费时间5年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过24个月。
4、工伤保险金：
治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
1) 被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的，则享有以下保障：
按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%;
发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月;
2)因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障：
按伤残等级分别发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月;
被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发给。
因工死亡待遇：
按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止;抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。
发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资。
按照本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金。
5、生育保险金：
1)、正常生育的产假为90天，难产的增加15天，产假期间每个月由生育保险基金支付工资每月4000元。
2)、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。检查费最多1400元，难产2100元，顺产1900元，超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由个人负担。
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