教你如何拿高薪的三大技巧

薪资的高低直接决定了我们的生活品质，如何拿高薪？工欲善其事、必先利其器，想要实现高薪目标，小编就教你三招，希望职场里的你，能够结合自身，实质性的融合在工作中，拿到高工资。

有关机构调查显示：70％以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力不足现象。由于他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。

他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验，但是却对未来的新平台缺乏明确目标，于是在犹豫间丧失了很多职业增值的机会，所以如何拿高薪，你必须学会以下几招：

第一招：补充自身能力缺 

在职业发展道路上需要不断补充知识，进步个人能力，但是补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺制订有效的学习计划。内练基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。

职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷进停滞状态。

职场拿高薪，其实并不是你想象的那么困难，只要能把自身的价值与行业的发展相结合，提升自身不足点，高薪也会离你越来越近。

第二招：挖掘工作经验的“卖点”

用人单位关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现用人单位既定价值，这才是用人单位关心的。对很多不能达到满足薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过往的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。

所以即便有口试机会也不会巧妙的展示自己，更别提假如不会包装甚至连口试机会都不会得到了。恰当的包装是必须的，但条件是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。

第三招：认清职业市场的需求

充分把握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，正确评价自己职业含金量，公道进行职业规划，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业治理模式和企业文化等。最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，终极达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。

云南招聘网  楚雄招聘网 http://www.jobgojob.com/